Archivos por categoría: Empleo

Convocatoria 2012 de Becas de Internacionalización Extenda

La pasada semana se ha lanzado la convocatoria 2012 de Becas de Internacionalización. Este año están previstas 40 becas de formación, de dos fases, una primera a desarrollar en el extranjero y una segunda fase en una entidad andaluza con un plan de internacionalización. El plazo de solicitud para participar en el proceso de selección estará abierto hasta el 18 de Mayo a las 12h.

Una nueva edición de HP University ofrecerá a 50 recién titulados la oportunidad de trabajar en Hewlett-Packard

La Fundación Universidad-Empresa ha abierto el plazo de presentación de solicitudes para participar en la décima edición de HP University, que se desarrollará durante el próximo mes de julio en la sede de Hewlett-Packard en Madrid.

Talentum, el plan global de becas de Telefónica

Telefónica ha puesto en marcha un programa integral para captar y buscar talento en España, al que ha bautizado como Talentum. Con este plan, que se complementa con el proyecto Wayra de apoyo y financiación a start-ups, la operadora ofrecerá 530 becas remuneradas a universitarios y titulados de toda España. El programa será presentado en un roadshow por las universidades.

El empleo TIC consolida su estabilidad por cuarto año consecutivos

La Asociación de Empresas de Electrónica, Tecnologías de la Información, Telecomunicaciones y Contenidos Digitales (AMETIC) ha elaborado el Estudio sobre salarios y política laboral en el Hipersector TIC, 2011 del que se extrae como principal conclusión la consolidación de un sector estable laboralmente al haber mantenido un amplio porcentaje de contratación fija sin apenas variaciones durante cuatro años consecutivos. Concretamente, éste se situó en el 84,5 por cien en 2011.

Algunos datos sobre el mercado laboral en Europa

El mercado laboral es cada vez más exigente, no sólo en términos de formación y habilidades personales, sino también en base a los perfiles profesionales y la orientación a negocio del profesional, así como su potencial futuro. En ese sentido, el exceso de oferta en ciertos puestos y la falta de profesionales cualificados en otros causan unos desajustes de gran magnitud en el que ni empresas ni empleados salen beneficiados.